Bilan de compétences
"Les plus belles réussites naissent d'un équilibre entre cœur et ambition"
OSEZ LE BILAN DE COMPÉTENCES !
LES OBJECTIFS
- Faire un état de vos compétences et aptitudes
- Faciliter l'émergence d'un projet professionnel
- Retrouver une motivation et un épanouissement au travail
- Définir des objectifs et préparer une évolution de carrière
- Reprendre confiance en valorisant vos compétences
- Valider ou clarifier un projet
- Trouver des idées pour une reconversion professionnelle
- Préparer un changement de poste
3 étapes
Préliminaire
- Analyse de votre demande
- Etude de vos besoins et de vos objectifs
- Définition des modalités de déroulement
Investigation
- Investigation sur votre personnalité, vos intérêts, vos valeurs, vos ressources
- Identification des compétences transférables
Conclusion
- Construction d'un projet pertinent
- Confrontation de votre projet au marché : réalisation d'enquêtes métiers…
- Recensement des conditions et moyens favorisant sa réalisation
- Plan d'action
- Document de synthèse
Et... un rdv post-bilan réalisé à 6 mois
Approche pédagogique
Une méthodologie flexible et personnalisée :
Parce que chaque parcours est unique, je m'adapte au maximum aux bénéficiaires du bilan de compétences. Mon expertise de 15 années en RH me permet de sélectionner et d'ajuster mes outils en fonction de votre problématique réelle :
L'analyse de personnalité & d'aptitudes :
J'utilise des par exemple des tests psychotechniques et de personnalité reconnus pour poser des bases objectives sur vos talents et vos axes de développement.
Des échanges authentiques en face-à-face :
À l'opposé des parcours standardisés "industriels" sur plateforme, je privilégie des entretiens approfondis en face-à-face. Mon approche est résolument humaniste : je m'attache à créer un espace d'écoute sécurisant où la relation humaine est le moteur de votre réflexion. Qu'ils soient réalisés à mon cabinet ou en distanciel, nos échanges sont de véritables temps de dialogue, sans filtre.
Des outils d'exploration dont certains créés sur-mesure :
Pour le reste de mon accompagnement (schémas, grilles d'analyse, supports de réflexion), j'utilise certains outils que j'adapte spécifiquement à chaque client. Cette approche flexible permet d'aller plus loin dans l'introspection et de répondre précisément à vos blocages du moment.
L'adaptation selon votre profil permet de structurer vos idées et de rendre votre projet concret et actionnable.
La confrontation au marché (Enquêtes métier) :
Je vous guide dans une démarche d'enquêtes terrain personnalisées, conçues pour valider la faisabilité de votre projet de reprise ou de transition professionnelle.
Nous concevons ensemble le plan d'action à mener après le bilan de compétences et pour ceux qui en ressentiront le besoin je pourrais les accompagner dans sa mise en œuvre dans le cadre d'un prestation complémentaire.
Agir avec déontologie
ENTRETIEN DÉCOUVERTE :
Gratuit et sans engagement
Puis 3 modalités de bilans au choix :
FORMULES
1700 € TTC*
- En face à face
(présentiel ou distanciel ou mixte) - 16 h d'accompagnement
- Travail personnel guidé : 8 h environ (hors enquêtes métier)
1600 € TTC*
Spécial demandeurs d'emploi
- En face à face
(présentiel ou distanciel ou mixte) - 15 h d'accompagnement
- Travail personnel guidé : estimation de 8 h (hors enquêtes métier)
- Sans reste à charge
* : Tarif CPF, consultez pour les autres financements. En partenariat > certification Qualiopi
Consulter les avis sur votre expert en bilan de compétences à Concarneau
"Votre écoute et votre manière d'être m'ont beaucoup touchée. Grâce à votre soutien, j'ai pu mieux comprendre mes envies et clarifier mon projet pour avancer plus sereinement vers l'avenir"
"Je voulais vous remercier en retour de l'accompagnement de qualité que vous m'avez offert. Je suis ravie d'avoir porté mon choix sur vous pour effectuer mon bilan de compétences. Vous avez toujours su faire preuve de compréhension, de pédagogie et d'adaptabilité et c'est ce qui m'a permis de mener à bien mes démarches. Le contenu du bilan est très qualitatif aussi, je trouve. En tout cas pour ma part, il a porté ses fruits. Je vais continuer de vous recommander dans mes connaissances"
FAQ : trouvez la réponse à vos questions
Le bilan de compétences est un dispositif réglementé permettant d'analyser ses compétences professionnelles, ses aptitudes et ses motivations afin de définir un projet professionnel ou un projet de formation. Il est à noter également que le bilan de compétences n'est pas nécessairement synonyme de reconversion professionnelle.
Chez AEMI Conseil on considère que chaque individu est différent et détient sa propre histoire. Chaque bilan est adapté au parcours, aux expériences personnelles et professionnelles et aux objectifs de la personne. AEMI Conseil utilise certains outils qu'il adapte spécifiquement à chaque client. L'accompagnement tient compte de son vécu, de ses motivations, de son environnement mais aussi de ses facilités ou non avec l'écrit, l'oral...
Oui, un bilan de compétences peut être réalisé hors temps de travail (le midi, en fin de journée ou le samedi) ou sur le temps de travail.
Dans le secteur privé, si vous le réalisez hors temps de travail, il n'y a aucune obligation de communiquer auprès de votre employeur sur votre démarche de bilan de compétences. Il est à noter que dans tous les cas, le contenu des séances et la synthèse remise en fin de bilan sont confidentiels.
Dans le secteur public : l'administration doit valider la pertinence du projet d'évolution professionnelle par rapport aux deniers publics engagés pour payer le bilan de compétences réalisé hors ou sur temps de travail.
La durée peut varier entre 3 et 4 mois.
Le bénéficiaire du bilan de compétences met en œuvre le plan d'action travaillé avec la consultante. Puis, dans les 6 mois un rdv post-bilan est organisé pour faire le point sur l'avancement de celui-ci.
Un salarié du privé peut réaliser un bilan de compétences pendant un arrêt maladie, car cette démarche est considérée comme une action d'accompagnement (et non comme une reprise de travail). Ceci est valable uniquement si le médecin valide la compatibilité avec l'état de santé et si la démarche s'inscrit dans un parcours de retour à l'emploi avec avis médical favorable pendant l'arrêt.